Министерство иммиграции и гражданства Канады (CIC) предлагает внести изменения в федеральную программу иммиграции в Канаду – Federal Skilled Worker Class – чтобы помочь Канаде отбирать исключительно тех иммигрантов, которые действительно нужны стране, а также тех, кто быстрее всего сможет интегрироваться и адаптироваться в Канаде. CIC будет проводить переговоры и консультации с заинтересованными сторонами и общественностью по поводу предлагаемых изменений.

Данное решение возникло после выпуска оценки программы, которая выявила, что квалифицированные специалисты сегодня гораздо быстрее адаптируются в Канаде, чем их предшественники именно за счет хорошего знания иностранных языков и организованного трудоустройства. Тем не менее, оценка показала, что в данной программе есть бреши и места для улучшения и оптимизации.

«Чтоб оставаться конкурентноспособными на мировом уровне, мы должны быть уверенны, что те квалифицированные специалисты, которых мы отбираем, являются именно теми, кто нам нужен. И что именно эти люди будут успешными в нашей стране», сказал Джейсон Кенни, Министр гражданства, иммиграции и мульти культуры. «Исследования, которые мы провели и их результаты смогут реализовать поставленную перед нами цель».

Информация и вклад, полученный в процессе обсуждения данного вопроса, будет учтен в изменениях иммиграционного законодательства по программе федеральной иммиграции. Предлагаемые изменения могут коснуться и ставят акцент на молодом возрасте и языковых способностях. Эти факторы позволят увеличить количество квалифицированных профессионалов.

CIC проведет исследование на предмет таких изменений:

•  жесткое требование к квалифицированным специалистам по наличию минимального знания иностранных языков;
• создание новых возможностей для квалифицированных специалистов в области предпринимательства (менеджеры, финансисты, владельцы бизнеса, управленцы), технической сферы, а также для помощников специалистов и молодых «новичков» той или иной сферы деятельности;
• акцентирование на более молодом возрасте иммигрантов, которые способны быстрее адаптироваться и стать активными членами рабочей силы на более длительное время;
• перераспределение баллов, начисляемых за опыт работы, в пользу иных факторов, которые смогут внести больший вклад в успех канадской рабочей силы;
• уменьшение потенциальных подделок предложений о работе.

Ссылка на первоисточник — www.cic.gc.ca.

Мысли Паллеонн по этому поводу:

Как и ожидалось ранее, каждый новый год несет свои изменения в иммиграционное законодательство Канады. Не секрет, что легче и удобнее для желающих покинуть родину эта программа не становится.

Итак, исходя и предложенной, весьма скудной, надо заметить, информации можно сделать вывод, что спать спокойно и не бояться за иммиграционные новшества могут менеджеры (хотя пока неизвестно в какой области), технические специалисты и их помощники и подмастерья (вероятно, те, кто представлен в нынешнем списке и по которым крайне плохо заполняется квота, плюс некоторые новые, например, кровельщики с баллом по IELTS 8.0; конечно, ирония, но все может быть).

Очевидно, опыт работы перестанет приносить 21 балл. Куда переберутся заветные “points” – пока сложно сказать, но, думается, что в сторону молодого возраста или знания обоих языков (английского и французского) на более или менее высоком уровне.

Количество профессий в списке востребованных, по всей видимости, уменьшится, поэтому мы искренне рекомендуем тем, кто еще входит в действующий список, не ждать, что «завтра будет лучше» — не будет. Если Вы сейчас можете податься, подавайтесь и не откладывайте. Лучше не воспользоваться полученной иммиграционной визой, чем жалеть об упущенной возможности.

Узнать о программах иммиграции в Канаду больше.